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Ayudamos a definir perfiles más completos y objetivos, proporcionando bases sólidas para la selección de personal.
Es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que debe poseer el candidato para una asignación de personal correcta. El análisis y descripción de puestos son importantes para un desempeño exitoso en la posición.
Nuestro objetivo es aplicar el tipo de evaluación adecuada a los candidatos participantes para la identificación de las competencias y habilidades relacionadas con las expectativas de la organización. Nos permite conocer los talentos y el potencial de desarrollo de los candidatos y asi predecir su efectividad en el puesto requerido. Asi mismo se emplea para prever el éxito en casos de promoción o planes de reemplazo.
Nos permite identificar las fortalezas y las áreas de oportunidad de los candidatos, logrando una mejor administración del talento para los puestos solicitados.
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